Les opportunités d'emploi à l'étranger générées par les entreprises ayant des filiales internationales rendent l'expatriation plus intéressante. Nombreux sont les citoyens à postuler pour des postes à l'étranger proposés par des sociétés françaises mais aussi des sociétés étrangères, et les offres sont régulières voire en progression. Travailler à l'étranger a de ce fait des avantages qui se répercutent bien au-delà de la période d'expatriation, grâce notamment à une expérience acquise permettant de se propulser sur l'échelon professionnel.

L'expatrié est un employé qualifié qui séjourne à l'étranger pour une assez longue durée dans le cadre de son travail, et qui ne bénéficie pas des avantages de la sécurité sociale de son pays d'origine, toutefois, la CFE ou Caisse des Français de l'Étranger peut lui offrir une couverture sociale appropriée. L'expérience acquise lors de son expatriation peut permettre au travailleur de gravir l'échelon professionnel lorsqu'il retourne dans son pays, de prétendre à un poste plus qualifié et mieux rémunéré, que ce soit au sein de son entreprise ou dans une autre boîte. En règle générale, les expatriés qui rentrent dans leur pays d'origine ont plus de chance de prétendre à un meilleur poste et une meilleure rémunération.